您现在的位置： 
试用期长短不能随口喊试用期最长不得超六个月 打工者李某找到一份私营企业的工作，企业领导称要试用其3个月，待试用期满符合录用条件后再签劳动合同。李某有些犹豫，试用期这么长，如果试用期满不被录用，工资要不回来怎么办？
对此，市劳动和社会保障局劳动监察处有关人士表示，该私营企业的做法是错误的。企业不应当在试用期满后才签劳动合同，单位应与李某在签订劳动合同时，根据劳动合同的期限约定试用期。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《山东省劳动合同条例》第十一条规定：“劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满3年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在3年以上不满10年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在10年以上的，试用期不得超过6个月。国家对劳动者的试用期有特别规定的，从其规定。”用人单位与劳动者可以据此规定约定劳动者的试用期。
劳动部门提醒广大求职者，遇到类似情况，可以依法维护自己的权益！
（转载自《烟台晚报》）
|