19日早上，杭州举行了浙江省今春首场高级人才洽谈会，100余家知名企业现场设台招聘2000多名中高级人才，其中还出现了许多国家劳动和社会保障部去年刚公布的新职业。从招聘信息来看，浙江省中高级人才的年薪平均水平已涨到了6万元，个别企业甚至将这一数字抬高到20万元。

 

 

    平面设计师、展示设计师和营养师等一些由国家劳动和社会保障部去年刚刚发布的新职业，已经出现在当天的招聘海报上了。

 

    山东九阳小家电有限公司打出了招聘一名营养师的海报，据工作人员方小姐介绍，要求应聘者具有本科以上学历，食品及营养相关专业，并有3年以上相关工作经验。“公司主要开发小家电，用这些家电烹饪出来的食品营养保存度是非常关键的。以前我们都是委托别的科研机构或者医院来检测，今年我们打算拥有自己的营养师。”

 

    方小姐说，营养师主要检测家电烹饪出来的食品还包含多少营养成分。但到目前为止只有4人来应聘。因为国家相关的资格证书还没有出台，所以公司选才的标准是科班出身并拥有丰富的实践经验。

 

 

    和九阳相比，传化集团一名“产业研究员”的招聘就更艰难了。“招聘信息已经发布了4个月，至今没有一个人来应聘。”人力资源部的张小姐说，因为公司的招聘要求是全面了解化工、物流等多个行业的运作过程，并能对相关产业的发展方向和发展轨迹作出预测，所以招聘的难度非常大。“这个职业相当于公司高层首脑的智囊袋，对个人的综合素质要求非常高，所以至今乏人问津。”张小姐说，虽然该职业不担任任何官职，但是薪酬待遇将高于部门经理的平均水平，因为这个职位对于集团的发展至关重要。

 

    业内人士表示，新年许多公司都有自己新的发展计划，这些发展计划就催生了许多新岗位，并且这些公司都会利用新春过后的众多招聘会来招纳自己心仪的人选。

 

 

    除了出现了新职业，昨天的招聘会也为浙江省中高层人才提供了一些职场风向标。“和去年相比，今年浙江省的中高级人才年薪有了一定涨幅，平均已经达到6万元左右。”省人才交流中心高级人才部部长杜震宇说，如果是IT、生物制药等高新行业的部门经理，年薪可以达到10万元左右，一些公司开出的年薪标准甚至在20万元以上，如某工贸集团平均年薪在18万元以上。

 

 

    昨天的招聘会也发出了浙江省对中高层人才行业需求变化的信息。日用消费品制造、IT行业、生物医药行业企业用人的需求比较大，这3类行业的招聘单位占了总数近四成。而建筑、房地产和教育培训两大行业用人需求相对有所降低，仅一成的招聘单位为这两类行业。

 

    从职位需求上来看，营销岗位人才需求仍然增长较快，同时部分关键岗位比如财务、人事及一些生产技术管理人才需求增长得也比较快，因人才流动而引起的岗位空缺占据相当比例，企业人力资源管理状况对企业成本的影响逐步显现。

 

    从需求层次上来看，总裁总经理的岗位需求出现了一股升温的势头，当天招聘副总以上的经营管理人才岗位就有171个，高级职业经营管理人才成为了职场的“领袖”。

 

(转载于浙江在线新闻网站)