6月10日，山西人才市场举办了第三届全省夏季人才交流大会，来自全省各地的100多家单位参加了现场招聘，提供职位6000多个，入场求职人数高达10000余人。本次夏交会上，究竟哪些热门行业人才最紧缺呢？统计数据显示，IT、服务、医药三大热门行业急缺软件工程师、中高级管理等人才。

 

 

    统计数据显示，本次交流大会上，用人单位对计算机人才的需求占到了30%左右，IT行业的猛烈招聘势头在6月上旬初见端倪。山西人才市场的有关负责人认为，IT行业需求升温，主要表现在以下两个方面：一是随着近两年来省外IT业的扩张及本省IT业的复苏，以及大量民营、私营企业逐渐崛起，IT业出现了较大的人才缺口；二是IT业的迅速发展会带动许多相关职位的需求。如IT业将在金融、电信等领域进行信息化服务，这种IT业与传统行业的结合会带来对既有行业背景知识，又懂IT的复合型人才的需求。

 

 

    服务业，尤其是旅游人才需求具有较强的季节性，行业内不少就业人员属阶段性就业和弹性就业。据专家预测，今年下半年，酒店等服务行业的人才需求将会大幅度提升。为了储备人才，相关用人单位经常会提前入市进行招聘，当然更不会放弃本次夏季人才交流大会这样的机会。此外，专家认为，服务业高级管理人才长期紧缺，不存在季节性需求特点。这些高级职位主要包括客户部门主任、出境旅游业务经理、酒店职业经理人以及餐饮经理人等。

 

 

    1至6月份，山西人才市场每月都要至少举行一场大型医药行业人才专场招聘会，据山西人才市场相关负责人透露，下半年山西人才市场将会把医药行业专场招聘会进行到底。据业内人士分析，我省医药行业持续火爆招聘，主要有以下几大原因：一是省内医药企业近年不断精简合并，国企纷纷转型，对高端职位的需求更开放，人员配置转向市场化轨道；二是近两年来，我省民营医药企业发展迅速，人才需求量持续上升，短期内不会降温；三是随着医疗制度改革的深入，医药逐步分家，这直接刺激了医药营销人才的需求升温。

 

(转载自《山西日报》)