一边是大学生就业越来越难，一边是中专、中等职业学校毕业生就业越来越吃香，用人单位对引进人才的态度已经日趋务实，实用技术专才成为他们青睐的对象，越来越多的企业选择“下单子”的方式从学校挑选专业人才。在这种大背景之下，“订单式”培养已成为各中职学校人才培养的普遍模式。

 

    订单式培养一般提前招生，学生先参加企业组织的面试，同时了解企业相关情况。经过学生、企业双向选择后，学生在入学前和企业签订一份定向代培协议。学生在校学习三年后，直接到委培企业就业。许多工厂把车间搬到了校园里，进行校企合作办学，实现“入学就有工作、毕业即能就业”。以大连市为例，去年该市中等职业学校就业率创纪录地达到95.8％。其中，大连综合中专学校的就业率已连续7年接近100％。谈到高就业率的原因，这所学校负责人认为，这主要归功于学校的“订单式”培养。该校针对大连市未来5年经济发展情况和用人单位的需求而开设专业，每个专业设置不同的就业方向，每个方向都有“订单”。如今，这种人才培养方式也已经悄然走入了医药行业。

 

    北京

 

    据《北京考试报》报道，北京百年老字号“同仁堂”将与宣武三职合作，开设中药营销专业，订单式培养企业员工。

 

    同仁堂药业集团培训负责人庞海荣说，企业采用订单方式可以培养出更符合企业要求，具有企业需要的专门素质的员工。企业提前面试目的是通过交谈，考察学生外型外貌，了解学生表达能力。此次，同仁堂还特别建议宣武三职为中药营销专业的学生开设企业文化、营销服务礼仪和企业员工职业生涯规划课程。

 

    宣武三职校长钱家骏说，职教培养不能和企业分开，学校只有与企业紧密联系，才能培养出最适合企业的员工。学校要承担学生的学习、培训任务。毕业时，用人单位不再考核，学生只要拿到学校下发的毕业证书和上岗资格证书即可。如果有一门功课考试不及格，学生可参加一次补考，补考仍不及格，学生可以在毕业一年后回校补考，及格即发给毕业证书。企业则负责承担学生的实习、就业。企业可以参与学校的教育、教学活动，如教材编写、课程设置等，还可以派专业技术人员作为技师到课堂上讲课，直接面对学生授课。

 

    宣武三职现在建有两个实训基地和若干个实验室，学生基本可以实验操作中药加工的整个流程，剩余部分要等学生进入企业实习后，在操作岗位上进一步学习。学生毕业后，96%～98%的学生获得初级药师证，还有近30%的学生能获得中级药师证，获得药师证后他们将拥有在相应岗位从业的资格。据悉，中药营销专业的就业前景看好，传统中药营销人才的市场供求比达到了1∶1.5。

 

    哈尔滨

 

    在哈尔滨市卫生学校近日举办的2006年毕业生就业供需见面会上，哈尔滨市中等卫生专业人才出现求大于供的局面，药剂等专业的供求比例达1∶2。该市卫生学校今年毕业的467名中专毕业生经供需见面会后，签约率达100%。

 

    在见面会上，53家来自北京、上海、深圳、沈阳等地的企、事业单位与市卫生学校毕业生签约496份。其中，用人单位争抢最激烈的是药剂专业人才。据介绍，该校今年共有80名药剂专业毕业生，到会需要该专业人才的医药单位达30多家，有的单位一次就需要10余名毕业生，由此出现就业市场难得一见的中专毕业生自如挑选就业单位的场面。

 

    据哈尔滨市教育局职高成人职业教育处处长许剑波介绍，近年，哈尔滨市每年缺少技术工人4万人左右，其中卫生专业职业技术人才短缺现象尤为明显。今年，一些企事业单位为向学校预订几年后的职业技术人才，在学校招生时就与其签订“订单式培养”协议。

 

    哈尔滨市卫生学校负责人介绍，今年，已有11家单位与该校签订“订单式培养”协议，向学校预订了3年后的护理、中医美容、针灸推拿、药剂等专业人才112人。其中，该校今年计划招收的50名针灸推拿学生已全部被用人单位预订，药剂专业计划招生100人，与其签订“订单式培养”协议单位的需求已达120人，为此，该校将扩大该部分专业的招生计划。

 

（转载自《中国医药报》）