待遇低，福利少，职称评定难等多种因素造成了我国农村卫生人才普遍短缺。江西省日前出台了一系列优惠措施，在工资、职称评定、岗位补贴等方面向农村卫生人员倾斜。

 

    江西省规定，今后凡在乡镇卫生院工作的专业技术人员，可在现行工资的基础上向上浮动一级工资，连续在乡镇卫生院工作满8年以上的，上浮的一级工资转为固定工资。同时，对长期在困难的乡镇卫生院工作的卫生技术骨干，有条件的地方实行岗位补贴制度，可根据其学历、职称、作出的贡献，每月分别给予一定的岗位补贴。

 

    江西省还为乡镇卫生人才制定了专门的职称晋升标准。对在乡镇卫生院工作满5年以上的，对取得中级专业技术资格的人员，予以优先聘任；乡镇卫生院技术人才申报高级职称考评考试单独划定合格线；乡镇卫生院技术人才参加高级专业技术资格评审时，对科研和文化水平的要求适当放宽。

 

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