出场专家：韩智力 《中国劳动保障报》法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长

 

    读者孙女士来信表示：我按照劳动法规定提前一个月向公司提出辞职，上周公司人事经理以我跟公司签的培训协议为由说，合同是三年而我只干了两年需交违约金6000元。但我因公司拖欠我们工资，我不愿意交违约金。原因是：我们的工资以前是下个月的1-15日结算，后来公司换领导加上公司搬家，慢慢地就把发工资的日期整整压了一个月。请问我现在已提前一个月交了辞职，再加上公司在没跟任何员工商量的情况下，私自压了我们一个月的工资，这种情况下，我是否还需向公司交纳违约金？

 

    专家解答：根据《北京市劳动合同规定》第35条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这种情形属于用人违约在先。因此，劳动者此种情形辞职，不需要支付劳动合同约定的违约金。你的情况正是在单位没有按照约定支付工资的情况下提出辞职的，因此，你不需要支付违约金。

 

（转载自《北京娱乐信报》）