“如果应聘司机的职位，车能开回家吗？”“拖延下班时间算不算加班费？”在拥挤不堪的人才招聘会现场，猛然听到还略显稚嫩的声音提出这样的问题，笔者不禁一阵错愕：现在的大学生找工作有这么现实吗？

 

    大学毕业生就业难已经不是一个新鲜的话题了，但是这似乎没有让“天之骄子”们产生多大的担心。还是有许多大学生过多地考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等。只关心是否有晋升机会、是否能做重要的工作、有没有培训机会等，这些固然无可厚非，而这些不成熟、心气浮躁都成为企业拒绝大学生的理由。

 

    大学应届生难以找到理想的工作，很大一部分原因是很多学生只站在自己的立场考虑问题，很少从用人单位的角度审视自己。不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，再看看你是否具备了这个条件。如果你是企业，面对一个只讲待遇，不求上进或没有敬业精神的人，你会不会喜欢。弄清楚用人单位是怎样评价你的，自己与单位需求之间存在哪些差距等等，这也有助于在今后的面试等环节中把握分寸。

 

    在本来就很困难的就业形势下，大学毕业生要想顺利找到工作，首先要端正态度，明确职业发展方向，争取实现自我价值的机会。由于经验的空白或弱势，因此大学生寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，无疑是比较明智的。需要丰富业内知识的职位虽然待遇相对较好，但是门槛太高，趁早放弃为好。奉劝那些刚刚走出校门的大学生，还要从基层做起，等积累起经验和资本，再来选择最理想的企业。

 

（转载自“天津日报网”）