可以说是自己的一个心理问题，请教如何解决这个心理
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  发布时间：2009-11-16 10:34:02

>>>>>>>>提问

我现在是大学一个社团的，可以说是领导人吧。我总是担心这个团队大一的会做不好事情，我会为了也许是有必要的，也许是没必要的小事情担心吧，比如迟到问题，比如他们的思想问题，总是很被动的接受，都没有自己主动的去想过一些细节上的问题，或者从大局上考虑问题，因为他们很大一部分是90后，积极性很高，但是他们考虑问题方面有些欠缺。也选出了新的负责人，但是新的负责人有热情但是能力有限，我由于自己的前途问题（考研）。没什么精力去管理他们，但是情感上已经把自己融入这个团体了。但是我真的就是很担心他们会做不好事情出乱子，最后还是要我自己帮他们想细节问题。也许他们是很有潜力没有被发掘，但是那些性格上的缺点让我不得不对这个团队的未来感到担心。总是把这个团队挂在心上，但是现实情况又不允许我这么做，而且由于他们的水平（XX队）有限，虽说有积极性，但是水平总是提不高，让我很着急。但是他们却有积极性去解决水平提不上去的问题，但是没什么实质性的行动。这种心理，矛盾的，想去管，又不想去管的矛盾心理，应该怎么解决 

似乎是自己对他们的信心问题吧，应该相信他们会解决。

休闲 居 编 辑

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>>>>>>>>休闲养生网回答：

这些孩子的父母，都可以放心地让他们离开家去上学，你又有什么可担心的呢？
你对社团投入了心血，产生了感情，这可以理解，但你要知道，这个社团不是你生活的全部，你有更远大的志向。你已经从社团中获得了经验、阅历、朋友、乐趣，等等，这已经足够。
现在这个社团可以成为新生们成长锻炼的一个平台，他们会和你一样，为社团做贡献，也从中获得你得到过的东西。
所以只要他们保持积极的态度，对大家就都是有益的。
如果你担心他们不能持久，或者不知道该怎么做得更好，可以花一些时间去培训他们的新负责人，和他们一起制定完善合理的机制制度。这样他们就知道该做什么，怎么去做，取得成效了，就会有成就感，进而一直努力下去。
相信你能够自己解决这个问题。 

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