狂求高人指点MBTI的计分方法
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  发布时间：2007-10-19 19:24:09

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NBTI的算分方法到底是怎么样的？记分键和算分方法好像很复杂！
休 闲 居 编辑

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>>>>>>>>休闲养生网回答：

MBTI通俗解析


----我们每个人来到这个世界上是有目的的，那就是把自己独特的才能奉献给世人。

----发现自己的优势并发挥到极致，任何时候都不晚。

为了使绝大多数中国人都可以理解和分享那些心理学家们关于人格的深奥理论及成果，并通过加深对自己和他人的理解来获取更加幸福美好的工作和生活，APESK基于Isabel Briggs Myers和她的母亲Katharine Briggs发明的性格类型指标MBTI创造性地设计了一套在线MBTI测试系统。

MBTI认为人和人的不同主要可以通过四个主要的“偏好”（Preference）来辨别，并形象地把它们比喻成人们使用左右手的“偏好”，来说明这是一种与生俱来，又可以后天改变的特性。

这四对偏好分别从以下四个方面回答了“我是谁”这个问题：

我们的能量源泉是来自于外部的世界还是自身的内心？

外向/内向 Extraversion vs. Introversion

我们对信息的汲取是基于五官的感受还是来自于对事物全局的想象和关联？

感觉/直觉 Sensing vs. Intuition

我们是如何做出判断的？是基于对事情的是非对错还是基于自己或他人的价值观？通俗讲就是我们会对人不对事还是对事不对人。

理性/感性 Thinking vs. Feeling

我们的日常生活方式是如何的？是更喜欢按部就班的生活还是自由散漫的生活？

判断/即兴 Judging vs. Perceiving

MBTI正是围绕这四个方面设计的一套问卷帮助人们得出自己的性格类型。MBTI 问卷的结果是每个人获得由四个字母组成的类型。比如说，测试的结果是外向/感觉/理性/判断，既ESTJ, 那么请看下面对这种性格的描述：

·逻辑的、分析的、客观的、喜欢批评的

·喜好决策的、清晰地、果断的

·实事求是的、现实的、就事论事的

·有系统的、讲求实效的

在别人眼里他们是：

·勤奋的、可以信赖的

·决断的、直率的、自信的

如果他们的性格特点没有得到很好的发挥，那么他们容易变得：

·变得死板而教条

·成为强加于人的，“无所不知” 的专家，凌驾于他人之上，听不进他人的意见

·对细节很挑剔，对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦

·当别人的感情需要强烈时，他们仍然灌之以他们的逻辑思考

·过度运用逻辑，即使在对人的情感和影响很需要体恤时候也是如此。

·对他人需要亲近关系和加深情感的要求豪无反应

·经常看不到简单又直接的行动会产生的更广泛影响

而相对的内向/知觉/情感/即兴(INFP)类型的人，他们的个性特点又是如何的呢？

·敏感的、关怀他人的、体贴的

·理想化的、忠于他人

·好奇的、有创造性的

·有远见的

在别人眼里他们是：

·敏感的、内省的、复杂的

·有独创性、有个性

如果他们的性格特点没有得到很好的发挥，那么他们容易变得：

·经常地感到难于用语言表达自己

·回避人和外界环境

·不给他人提供足够的信息，尤其是有关重要价值观的信息。

·容易看到自己的理想与成就间的差距而灰心丧气

·抵制逻辑推理，即使形势需要这么做也如此，维护自己内在观点的至尊地位

·不切实际，很难去分析为达到既定目标所要求的资料。

MBTI的16种类型中，人们总能发现最接近自己的一种；同时也会发现原来任何人之间有如此多的差异；而通过MBTI的了解，你能够理解这种不同的原因为何。这就是我们说的理解和珍视差异。当我们高喊“尊重人性”的时候却根本不知道如何发现每个人身上独有的天分，那么“尊重人性”只能是一句空泛的口号。

人类文明史也是一部人类自我探索的历史，千百年来人们试图了解“我是谁”，MBTI是现代心理学探索人类性格类型差异的最著名的理论和工具。今天，MBTI被翻译成20多种语言，是世界上使用最广泛的的性格类型识别工具。六十年来无数人从中受益，近年更是以每年两百多万人次接受MBTI测试。每天来中国才储进行在线MBTI测试的更是数以千计。据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

如果你有兴趣，从Google键入APESK MBTI你会发现五十多万个与此相关的网站，MBTI进入中国只有短短的几年时间，相信随着人们对心理学越来越重视，人们对认知自我价值越来越迫切，APESK在线MBTI测试在中国的实践将走向越来越广泛、越来越成熟。
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