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孕妇保护 我想咨询一下如题目 我刚怀孕，本公司在职工龄是五年，电脑工作者，有年假，公司是私企，工资是基本工资＋工龄津贴＋岗位工资＋绩效工资-四金＝总工资（打入卡），饭钱车钱是另给现金的 问题： 1：我享有几个月产假？我25岁结婚的，属于晚婚吗？ 2：公司请病假是没有钱的，属于请事假，请完了年假后要扣钱的，这个违法吗？ 3：我怀孕期间去医院检查，提供证明，如果年假用完了，是否扣钱？还是属于工作范围内？ 4：怀孕期间如何请病假，才能使公司付我劳动基本工资？其他女同事怀孕都是无薪留职请一年，本人觉得不合理，前三个是保胎期，希望能更少的接触电脑。 5：生完宝宝后是不是公司也不能开除你？有哺乳期？ 谢谢 请您详细复回～～ 休 闲 居 编 辑 >>>>>>>>休闲养生网回答： 产假按照各个地方的政策法规执行，北京市规定晚婚晚育产假3个月（你已经到年龄了，属于晚育），每增加一个胎儿增加15天产假。而且北京女职工有生育保险的在产假3个月期间的工资由社会保险部门按缴纳的情况发放，还可以报销一部分的产前检查费用和生产费用，所以不必担心产假期间的工资。 孩子一周岁前，每天另有一个小时的哺乳时间，这个都是法规规定的。 产前检查如果占用上班时间是不允许扣工资的。 公司不能以女职工怀孕生产为由开除女职工，否则你可以告他。 还有，如果你是北京人的话告诉你一个电话12333，这是北京市劳动保障的咨询电话，有事情可以拨打。 |