工作的女人最勇敢
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  发布时间：2006-10-07 21:06:51

    14.5%的人认为对女性就业难没有特别的感受

    工资是影响女性工作满意程度最强项，有77%选择休 闲 居 编 辑

    工作稳定性是影响女性工作满意程度最弱项，只有15.9%选择

    测试背景：在周云全然不知的情况下，向她提出职位调动。

    被测试者：周云(27岁，西门子中国有限公司市场部销售主管)

    参与者：宋辰(34岁，市场部经理)

    时间：7月18日10∶30

    地点：北京西门子公司办公室

    情景实录:

    上午10∶30，周云刚刚忙完手头的事，拿起杯子准备去冲杯咖啡稍稍“充一下电”， 就被通知到“头儿”的办公室去一趟。

    一近办公室，周云就觉得气氛与往日有些不同，可哪里不同又说不好，她想也许是自己的女性直觉吧。

    “你在销售部做主管已经时间不短了，你的努力是有目共睹的，但是销售上的管理需要从基础做起，我们商量了一下，觉得促销员这个职位环节很重要，因为能直接面对顾客、又能直接与经销商接触，及时反馈销售信息，我们想派你去做这个职位，明天开始交接工作”。头儿先开门见山地摊牌了。

    周云一下子懵住了，思绪乱七八糟堵在那儿，一时不知该说什么好，但总的来说有一股莫名的气愤，谁都知道销售主管和促销员之间的级别差距，周云只是对头儿说：“您能告诉我为什么吗？是我工作不努力？还是我工作上有什么失误？”头儿只是说：“你先回去考虑一下，如果同意的话，明天开始交接工作，从整体大局考虑，这件事希望你调动之前不要告诉其他人”。

    周云回到座位上盯着电脑发愣，办公桌上的电话响了，周云望着电话，接电话的速度明显比平常慢了一拍，虽然从接电话的语气上听不出特殊的异样，但是午休的时候，她没有和大家一起去餐厅吃午饭。

    周云自认为在销售主管的位置上已经坐得很稳了，平日里虽然也听说过某些外企在大批裁员，但从未想到过这种厄运会降在自己头上，况且自己工作努力，加之对业务、市场的熟悉，“难道目前公司在这个位置上还有谁比我更合适？”

    可事到临头怎么办呢？委屈一下，去做促销？不行不行，怎么能让新来的一个人对我这个曾经的主管指手划脚；抑或把简历再找出来，等待招聘？唉，猎头曾经打过电话，都没理过，早知如此，做个备份啊，只怪平日里觉得这个位子坐得太稳、太安全了。

    下午，周云再次回到座位上，身上带着淡淡的烟草味儿，脸上没有像平常一样补过妆，由于没有吃东西，也看不出脸上有什么不妥。她坐了一会儿就又到“头儿”的办公室里。

    “我考虑了一下，我想先把年假休了，现在我也做不到特冷静，工作想必会受影响，我休假时会考虑是不是自动辞职，回来时再给您一个准确答复”。

    头儿什么话也没有说，看了看表已经下午1：30了，实在不忍心看着自己的手下难受了，从抽屉里拿出了小礼物—每位参加测试者本刊都有一份精美小礼物奉送。

    点评：周云是一位优秀的职业女性，她得到人事调整的安排后会显得更加错愕、吃惊，毫无心理准备。这说明她原本对这份工作的安全感是很强的。在这个测试进行的3个小时中，周云的安全感受到了很大的威胁，她的反应很职业和理智：给自己一个进一步思考和决定的时间，同时，她明确地提出也许会考虑辞职，这进一步说明她对整个社会的求职安全感和自身的能力有很强的信心，并不很担心离开公司会毫无前途，这在一定程度上代表了比较优秀的职业女性普遍的心理状态。

    高薪水、工作愉快、有前途——

    影响职业选择的三大因素

    从我们的数据看白领女性不是很担心自己的工作问题。

    46.1%的人认为近几年来，女性就业难、失业容易的情况会改善。9.2%的人认为根本不存在女性就业难的问题，仅有21%的白领女性经常担心失去工作；大部分人不怎么担心或根本不担心失去工作。从趋势上看，女性对就业前景比较乐观，安全系数比较高。

    在具体问到哪些方面影响对职业的满意度时，选择答案排序如下：薪水 (77%)、工作环境(包括地理环境、工作气氛、人际关系)46.1%、工作挑战性(44.7%)、升迁机会(44.7%)、福利设施(38.1%)、兴趣爱好(33%)、工作稳定性 (15.9%)。值得注意的是这样一个差距：“工作稳定性”这个因素被排在选项末尾，而“工作挑战性”排在了第三，“工作环境”排在第二，工作不再局限于赚钱，已经包含获取尊重、自我实现等潜在需求。这些数据对于传统的有关女性工作的看法无疑是个挑战。

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