大学生求职已经开始，很多大学毕业生在求职就业时都面临着各种各样的问题，头脑中也不可避免地存在着求职误区。大学生应如何走出这些误区，找到合适的工作？

 

 

    在选择企业时，大型企业、知名企业仍是毕业生的首选目标。但同样因为是毕业生的首选目标，这些企业招聘时往往会形成“扎堆儿”现象。希望进入大企、名企并无不当之处，自信是可佳的，但就业是现实的，它受多种因素牵制，因此对于大多数的应届毕业生来说，在选择目标时要考虑到实际的就业形势及个人条件。

 

 

    很多毕业生在招聘现场只是一门心思投简历，而没有考虑成功的几率。其实你可以利用招聘现场的有利条件，与招聘人员主动沟通，了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个好印象。要是找不到好工作就干脆不就业或者自暴自弃，最后只能一事无成。

 

 

    现在有一部分大学生在求职时过多地考虑物质条件，不但要求薪水高、职位好，而且要有培训和升迁的机会。而实际上刚毕业的大学生欠缺实践经验，还无法为企业作出应有的贡献，只是处于工作的学习及适应阶段，需要先到一线锻炼，积累经验。建议大学生尝试从用人单位的角度思考问题，看看自己是否具备了其所要求的条件。弄清楚用人单位是怎样评价自己及自己与单位需求之间存在的差距等，有助于你在今后的面试等环节中把握分寸。

 

 

    不少毕业生择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果造成人才堆积现象，既影响择业又浪费了自己的优势。

 

（转载自《许昌晨报》）