上周，“北京春季人才招聘会”万人涌动的局面，拉开了2006年毕业生就业最后一场战役的序幕。成千上万的毕业生，将怀揣着父母的期望和自己的理想，再一次投身到了这场残酷的竞争中去。现实对于毕业生却是残酷的，找工作真的好难！听说不少毕业生为了找到工作，行李从不曾打开，一旦听到任何招聘信息，拎起行李就走，反应之迅速敢比消防队员；还有人说，每到学生毕业前夕，公交、铁路等交通沿线就呈现一片繁荣景象，让人发笑之余，也感到心酸！

 

    究竟是什么原因，导致了毕业生就业如此之难？除了那些缺乏经验等客观因素之外，毕业生自身的一些态度与做法，也是重要的原因。我们邀请了国内资深的职业咨询专家——白玲老师，就5个大家最常遇到的关键问题，为大家给出一些点拨：

 

 

    白玲：这个现象确实存在，我觉得这和我们的教育和我们的期望有比较大的关系，但是我确实觉得现在市场竞争越来越激烈，所以对于一些员工来讲，如果大学生自己还是把自己定位在一个有发展前途的、不错的管理者身上，我觉得这个操作上难度越来越大，所以我觉得原来眼高手低可能市场环境还不错，我们就业环境还好，那个眼高手低就还可以理解。但是现在眼高手低吃亏的还是自己，我觉得当我们不了解社会的时候你可以让自己眼高手低（心里上），但是在操作的手法上一定要务实，我们一定要把自己先放在合适的位置上，先放在位置上再谈高的问题，不然会让自己搞得很被动。我倒是觉得从心里上今天完全要求大学生把自己放下来也挺难的，因为你不接触社会很难把自己放下来，这个倒是可以理解，只是如果不会操作的话最后吃亏的只是自己。

 

 

    白玲：我觉得有时候也要看一些机会，而且有时候有些专业在市场上也是很热门的专业，这种就可以先择业，如果有些专业不太受市场青睐，那就先就业再择业。比如我们现在中文、英语、管理这些专业在市场上很不好定位，所以说我先择业很困难，但是有一些专业，比如和油田有关的，石化现在不是很热嘛，和房地产、汽车有关的，现在这些专业很热门，他就可以去择业，所以我倒是觉得不能一概而论，根据专业情况而定，对大部分学生来讲，我觉得先就业是正常现象。

 

 

    白玲：我建议三种渠道，第一个就是你看他公布、已经公开发行的特定企业的公开要求；第二个你可以看一下相关的企业，就是在同行业里面的相关企业的要求，因为有可能你这个企业说得不够清晰，你可以到其他企业再看一下；第三个最好去问一些业内的人，或者你身边只要能够得着的人，你在择业的问题上要尽可能寻找可能的资源帮助自己，所以一定不要偷懒，你要尽可能的了解这个工作，要多问一些会好一些。

 

 

    白玲：我说两个点吧，在这块其实有一些难度，在心理学讲有两个效应，一个是首因效应，一个是近因效应，就是前几个人出现的，如果你这个人表现出众就非常留下印象，还有一种近因效应，就是离自己记忆最近的几个人就特别容易留下印象。所以从技巧上讲，你抓一个一前、一后，两次你都要出现，比如这个企业你很看好，门一开了你就冲进去了，不管是着装还是精神状态一定要很精神，让人留下一个很深的印象，很郑重一点，然后到最后快关门的时候你再去和企业混一个眼熟。一般从企业来讲，他最容易你眼前一亮的一定是你的一些特长，比如你专业学得很好，或者你曾经拿过一个和这个职业有关的奖励或者证书，比如你这个人很有气质，他很容易被这种东西打动，但是咱们一般学生很难做到这一点，所以我觉得你可以应用心理学的这两个小原理帮助自己一下。你刚才说的求职简历的问题？

 

 

    白玲：我觉得从学生角度讲我今天看到的简历没有什么太大问题，但是有一个致命的因素就是这个求职简历千篇一律，最可怕的是当我招聘的时候，我自己招学生的时候，我看到你这个简历是所有人都会看到的简历，它不是为我特写的，多少我觉得复试的可能性会大一点，学生描述自己的背景和专业特长的时候越来越好了，会把自己的特点用简练的语言表述出来，最可怕的就是前面那段话，有一段写的是求职信，有的是前面就写的是一段话，这段话很多人写得一模一样，你一看这个话就知道不是为我这个企业特写的，所以一般这样的简历是很容易被忽视的。我说过为什么你让企业喜欢你和接受你就说明你有潜力，因为你有动力，你愿意为这个工作付出努力，可是你连我这个公司应聘的是什么工作都不知道，那对你就不是很好。我觉得你一定要注意把自己的工作经历写清楚，这是很重要的，另外前面一段为企业特制的东西一定要注意。我今天看到学生很爱普发简历，有时候我打电话过去我说你应聘我们公司哪个职位了，他都不知道你这是什么公司，这个就很难受。

 

（转载自“数字英才网”）