求职是门大学问，是去招聘会现场、上招聘网、找猎头公司、登求职广告、请朋友推荐还是到政府开办的公共职介机构？笔者日前就此请教了有关职介专家。

 

 

    高级人才，也被称为金领，一般具有良好的教育背景，熟练掌握至少一个行业或专业的知识技能，希望寻找到中高层管理职位。这类人员不适合招聘会等普通的方式求职，最适合他们的是猎头公司。招聘会、报刊杂志和招聘网站是面向大众的，大公司的中高层管理职位一般不通过这些途径发布，很多大型跨国公司都与一家或几家猎头公司有长期合作关系，一旦某重要岗位缺乏人才，马上请求猎头物色。

 

 

    适合白领、灰领的求职方式比较多，大型招聘会、网上求职、朋友介绍、刊登招聘广告都是不错的选择。比较经济、便捷的方式要数网上求职了，网上求职不受时空限制，可以在家里边嗑瓜子边寻找最合意的职位。但是，网上求职不要期望太高，部分岗位是只发信息不招人的，你需要“广撒网钓大鱼”，耐心要好。

 

 

    蓝领等普通劳动者，大多没有过硬的教育背景，专业技能也相对不够强。他们一般通过面对面交谈获得工作，不需要撰写个人简历。正因为如此，网上求职、大型招聘会等对个人简历有“依赖性”的招聘方式不适合他们。而比较传统的求职方式，如公共职业介绍机构、专场小型招聘会可作为他们求职的首选。

 

 

    对大部分高校应届毕业生来说，盲目跑综合性招聘会往往收效甚微，因为这些招聘会上的企业大多希望找到有工作经验的人士。高校专场招聘会、招聘网上的应届生专栏却不是如此，因为这些企业直接把目标瞄准了应届生。

 

    近年来就业形势严峻，应届毕业生应尝试不同的求职方式，如主动投递简历，求助于公共职介，向学校毕分办、老师、朋友求援等，以增强求职的积极性和主动性。

 

(转载自《长沙晚报》)