南京大学一位应届毕业同学昨天从苏南返回南京，当记者问到寒假招聘会时，他告诉记者他并没有去参加，他的理由是一些大型的综合性招聘会求职效果并不好。记者了解到，南京一所大学日前对应届毕业生进行就业调查，大学生更钟爱在校园进行的专场招聘，有半数以上的人参加了5至50场的专场招聘宣讲会，这个数目比参加校外大中型招聘会要多。大学生求职时投递简历则比往年要少，四成多学生投出的书面及网络申请简历不超过20份，三成多学生投出的简历在20-50份之间。

 

    这份2006届毕业生就业调查共有231人参与。在回答“到目前为止，你参加过的大中型双选会有多少场？”时，有42%的人只参加1-2场，34%的人只参加3-4场，5场以上的仅占9.58%。与此形成鲜明对比的是，用人单位专场宣讲会备受学生欢迎，参加1-5场占33.61%，5-10场占28.99%，10-20场占17.23%，20-50场占6.30%。而回答“你投出的书面及网络申请简历大约有多少份？”时，回答投出1-20份的人占47%，其中有一半不到的学生投出的简历少于10份，投出20-50份的人占36.86%，50-100份占8.90%，100份以上占1.69%。

 

    招聘专家分析，专场招聘更具针对性，以企业为主的用人单位与学生直接见面，宣讲全面，应聘成功率更高，这正是受学生欢迎的原因。同时，学生在选择企业时也较为慎重，不像以前“全面撒网”，而是有希望才投简历。因投出简历有针对性，效果同样较好，调查表明，有机会参加招聘笔试的学生中，47.01%参加1-5场笔试，参加5-10场笔试占17.52%，10-20场占5.98%，近20%的学生参加了5-10次的招聘面试，8.62%的学生还参加了10次以上的面试。专家称，从调查看，大学生找工作总体较为理性，就业时要冷静理性，这是保证成功的重要心态。

 

（转载自《扬子晚报》）