6日，刚结束春节休假上班的蒋维敏一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，蒋维敏不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同……”公司的决定，让她感到十分突然和不解，“就在春节前，我熬更守夜，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么一下就来了180度的大转弯？”

 

    蒋维敏是一高校计算机专业应届毕业生，比起其他大学毕业生来说，她的求职经历可谓“一路坦途”，在学校举办的一次双选会上，专业成绩优异，又是学生会主席，加上实习单位良好的评语，维敏被一家在国内小有名气的IT企业相中，并很快签订用人合同，双方商定试用期为三个月，试用期间月薪为1500元。在其他同学还在为找工作东奔西走的时候，满心欢喜的维敏已开始上班了。

 

    现在维敏感到十分委屈。后来，一位学长的话一语点醒：“他们哪里是真的要你这个人，是需要你设计的软件，你的使用价值已经用完了。”维敏幡然醒悟，自己成了用人单位的廉价劳动力。

 

 

    据央视《东方时空》对12463名大学毕业生进行的调查表明，有55%的人求职时遇到过招聘陷阱，各种招聘陷阱五花八门，主要包括：试用期陷阱，即以试用名义廉价牟取毕业生劳动力；收取不合理的各种费用，包括风险押金、培训费、置装费、建档费等；工资陷阱，即假承诺高薪等；智力陷阱，即利用考试无偿占有程序、广告设计方案等。

 

    “现在的大学生求职不仅难而且险。”有过相似经历的某高校市场营销专业的唐恺深有感触。家在北方的小唐一直想回到父母身边工作，一次招聘会上，一家电器经销企业招聘全国各大片区业务代表。在翻阅小唐的求职简历后，品学兼优的他很快得到公司的面试通知。面试中，小唐透露出的信息使公司人力资源部经理爽快地答应了他的要求，承诺将他的户口落户在当地，并为其提供一套一居室的临时公寓。

 

    踌躇满志的小唐回到家乡后，充分调动父辈的社会关系，短短时间内，便铺设起了一片销售网络。而公司应允的户口、住房等问题，在他屡次催促下，却迟迟得不到解决。心中不平的他多次与公司交涉无果，只好愤然辞职。而费尽心思建立起来的销售网络却没有因他的离去而停止运转。公司一知情人私下对他说：“你想想看，几乎占据公司销售半壁河山的重要岗位，怎么会交给一个初出茅庐的大学毕业生，是你自己陈述的家庭背景打动了招聘人员。”

 

 

    眼下，正是应届大学毕业生求职关键时期。有关职场专家告诫，求职时要克服先找个落脚地的心态，这种心态看似降低了期望值，有助于找到工作，实则将主动权交到了用人单位的手中，对自己的职业发展不利；同时，不要过分注重自己的职业生涯，重视自己的选择，容易忽略用人单位提出的一些不平等条约；此外，不少大学生过分追求大公司、名企业，也会因其表面的光环而忽略了对自身权益的争取和保护。

 

    专家提醒，大学生求职时，一定要保持平和心态，准确定位，不要做不切合实际的幻想；在陈述自己的优势时，应有所保留，以免被用人单位利用；了解和掌握劳动保障法的有关条款和规定，也可避免少数不良用人单位有可乘之机，贻误自己的前程。

 

（转载自《四川日报》）