3场名企专场招聘会也让记者对专场招聘会这一形式有了更多的思考。企业专场优势多多，但也不乏缺点，求职者应聘需掌握窍门。

 

    从今年2月开始，专场招聘会的声势一浪高过一浪，越来越多的企业更看好专场招聘的形式，一是求职者更加对口，节约了筛选简历的人工及时间成本，二是招聘过程快速有效，很多企业当场录取，三是可以宣传企业文化，打造品牌知名度。从求职者的角度来说，参加专场比综合性招聘会更有针对性，免去了在众多无效信息中“淘金”之苦，还能与招聘人员面对面接触，保证将简历送到招聘人员眼皮底下，不用担心简历投递无效。

 

 

    记者发现，如今企业专场招聘会办得越来越有特色，当然，有时也免不了一些小小的败笔。

 

 

    1、尽显人性化。轻松的音乐，宽敞的场地，微笑的接待……这比起综合人才招聘会拥挤混乱的面试现场，要人性化得多。少数企业甚至特地为求职者准备了小点心、糖果、茶水或者公司纪念品，让求职者倍感温馨。

 

    2、尊重求职者。无论录取与否，企业都会向每位求职者发放“申请表格”，保管好每份简历，给每一位人才面试的机会，让求职者感到自己得到了充分的重视。

 

    3、传递企业文化。很多企业HR意识到，求职者与企业文化、企业价值观是否契合，是企业筛选人才、留住人才的一大重要评判标准。于是我们看到，大多专场招聘会不再是租个场地，开门见山，直接进入招聘流程，而是更注重“文化宣讲”，用宣传片阐述企业文化，用大型标语展示企业价值，用宣传手册反映企业员工生活……

 

 

    1、有时等候时间过长。记者在采访中也发现一些“强势”企业，要求求职者排队等候2－3个小时，因人多队长，现场秩序较为混乱，大大损害了企业形象。

 

    2、简历处置马虎。记者看到过一些令人不愉快的场景：若前来的求职者人数太多，供需严重失衡的时候，一些企业开始漠视求职者，乱扔简历或者拒收简历的现象就出现了。一些企业会直接告诉求职者留下简历后走人，不予面试，或者要求有经验者留下面试，应届生不予接待等。

 

    3、造势多过招聘。招聘会毕竟以面试、招聘为首，少数企业尽“秀”企业文化，对求职者只是寥寥数语，留下简历而已，难免喧宾夺主，引起求职者的不满。

 

 

    参加专场招聘会，求职技巧也很重要，这里给予四点建议。

 

    1、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业的规模、产品等等，重点研究此次专场招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。

 

    2、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

 

    3、赶早不赶晚。很多专场招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅3%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。此外，若是举办2天的招聘会，求职者最好能参加第一天的招聘会，因为企业HR表示，他们认为第一天前来的求职者比较迫切，更重视企业，因此在选才上略有偏向。

 

    4、仔细倾听宣讲会。求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解了企业偏好，才能在面试时有的放矢。

 

（转载自《人才市场报》）