日前，记者得到了一份中国医师协会提供的由该协会发布的一份《中国医师人力资源发展研究报告》。报告显示，我国医师队伍在人力资源发展、流动、培养等环节上均存在一些问题，亟须改革有关机制加以解决。

 

    ■中国医师人力资源发展现状存在四大问题

 

    报告显示，我国医师人力资源发展现状存在着数量配置不平衡、地区配置不平衡、整体素质不高和结构不合理等问题。

 

    问题一：中国医师人力资源数量配置不平衡。报告中指出，我国医护比例失衡，1999年医护比为1:0.61，远远低于1:2的要求和发达国家的水平。此外，医师学科比例也失调，口腔、妇产、检验、护理、放射卫生、预防保健等方面人力资源短缺。

 

    问题二：中国医师人力资源配置不平衡。报告中说，人力资源配置不平衡主要表现在三个方面：城乡不平衡，城市卫生人力资源已相当充足，而农村仍然缺乏；东西不平衡，东部沿海发达省份远远高于西部欠发达地区；上下不平衡，高学历、高职称的卫技人员集中在较大的三级医院，基层目前大部分是中专学历，甚至更低。

 

    问题三：中国医师队伍整体素质不高。具体表现在：学科带头人严重缺乏，有些专业或学科只能依靠返聘的老专家；基层医疗单位整体素质较低，城市街道和农村乡镇卫生院中分别有1/5和1/3以上没有专业学历；卫生行政管理人员素质较低，缺乏现代管理的思想、知识和技能。

 

    问题四：中国医师人力资源结构不合理。在技术方面，我国的高、中、初三级卫生技术人员构成比为1:0.43:0.15，而世界卫生组织制定的中等发达国家比例应为1:3:1；在专业方面，全国医疗机构的卫生人力约占总量的88%，而预防、保健和专科防治机构的卫生人力只占近7%，缺少全科医生和护士，以及信息、电脑、生物工程等非卫生类及新技术、新方法应用人才；在年龄方面，40岁－50岁年龄段的业务骨干所占比例较小，具有高级职称的中青年人较少。

 

    ■人员无序流动呼唤专门法律的制定和完善

 

    报告中说，目前我国医师人才流动已经由追求终身就业饭碗转向追求终身就业能力，通过流动实现增值；高端医学人才稀缺与日益增长的人才需求，也使人才面临多种流动诱因和流动机会。人才流动的交易成本增加，医院人才流动风险增加，医学人才培养的高投入、长周期，以及对人才素质的高标准要求成为了这种风险的根本原因；产生了集体跳槽与集体应聘的人才流动新现象。而同时，医师人才流动的无序化，成为医疗事故频发，医患纠纷不断的诱因之一。

 

（据“北京青年报”）